早教新名詞——“住家早教”
“一對一”住家早教模式起源于加拿大兒童教育學家吉亞德的倡議，吉亞德認為三歲以下的嬰幼兒處于人生中第一個大腦的高速發育期，分分秒秒對孩子都是奠基性教育的機會，必須有受過訓練的專業人士擔負起全程陪伴教育的責任。
爭議：
“一對一”住家早教似乎實現了個性化教育和科學早教的完美結合，但 “住家早教”這種教育模式還是引起了人們的爭議，好？不好？還是聽聽家長們的親身經歷再作分析吧。
家長經歷：早教老師突然辭職，合同規定無退款
該位老師在聘用初期還是比較認真，做了一個月后因為家庭糾紛工作受影響，三個月后老師突然辭職。對此，家教機構的答復是：1、“合同上寫的是使用早教60天內公司退回30%的中介費，但你簽的是2個月的，所以一分錢不能退。”2、“我們只負責早教人員的推薦收取推薦費，她跟你才是雇傭關系，所以我們沒有簽勞動合同，我公司對她也沒有什么約束力，她辭職跟我公司沒有什么關系。”3、“早教老師家庭背景復雜我們怎么知道，這不是我們了解的范圍”4、“早教老師不盡職是因為你沒有去要求她呀。”5、“鑒于你的情況，我們可以允許你把合同轉給你朋友，這樣你就沒有損失了。”
小編的話：選擇“住家早教”，務必看清楚所簽合同，案例中這位家長因為不清楚合同內容，最后連30%的中介費賠償都損失了，實在不值。所以涉及到中介服務合同，家長們還是要通過其它渠道多了解，常言道“親兄弟”還要“明算帳”哦。
家長點評：保教員經驗不足
A家長：“……找了個從幼師畢業的小女孩，什么都不會做，很害羞，話也不說，我們忙的時候她就在我們背后象個酒店侍應似的站著。剛來第四天是個周五，她在吃飯時接了一個電話后，就說第二天要請假，到了晚上11點多,，又有人打她的手機，講到快半夜一點，小孩子給吵得哇哇大哭。到了凌晨5:00，她就起床了，又洗頭又洗澡又吹頭發，搞得全家不得安寧。6:00多，她打扮完了，要休假走，我對她說，你別再回來了。”
B家長：“里面不乏弱智的姐姐！根本不會做飯，怎么給bb做營養餐呢？”
C家長：“我姐姐的孩子就是一歲的時候請了一個阿姨，還說是4年經驗了。第二個月沒有看好孩子，孩子撞破頭要縫針了。這都算了，連尿片都弄不好，把孩子的引導旁割傷了。換了第二個，還是一樣不讓人滿意。”
小編的話：家長們的點評或許比較偏激，保教員不如人意，有兩方面原因：1、一些畢業不久的未婚保教員，在養育寶寶方面欠缺經驗；2、家長自身原因，沒有跟保教員說清楚工作內容、要求，既然家長同意聘用該位保教員，那么對她有什么要求、應該怎么做，不防言傳身教，保育和教育孩子不僅僅是家長或保教員單方的責任，請了保教員并不意味著她可以代替父母的角色，我們的初衷應該是通過保教員，給孩子更好的早期教養，父母也從中學到教養孩子的方法。
家長擔心：住家早教=高價保姆？
A家長：“是想請保姆嗎？我去年上半年請過一位保教助理，在我家工作了四個多月。后來在換保姆的時候也幾次去那里找過人。總體感覺是很貴，而且保姆的素質并不是像想象的那么好。”
B家長：“收費非常高，我今年4月份去找人時，剛好碰上提價，有大專學歷的保教人員工資至少1500-1800，另外還要一次性交機構一筆費用，好象是幾千元吧，加起來，一個月要2300元左右。”
C家長：“收費相對而言比較高。我面試過不下5人，感覺做保姆還是稱職的，但收那么高的費用，做到早教，只憑家教機構安排的一個月的培訓，然后每個人拿一本孫瑞雪的“捕捉敏感期”是遠遠不夠質量的。所以最終，我把押金給拿回來了。”
D家長：“我也一直沒有遇見過合適的人，去年領教了他們公司派的人的低生活能力，但是看著孩子一天天大了，需要的人不僅僅是管吃管喝的，還需要我們不在家的時候，有人鍛煉他多說話，陪他玩，所以，我今年又找回了，但是，來了第一個人就把我家的微波爐燒起火了，還用兩個滅火器才滅掉的火；第二個來的，我孩子不喜歡她碰他，所以現在就淪落做家務，打掃衛生、買菜。”
小編的話：家長愿意花更高費用聘請保教員，是希望能為寶寶提供更好的教育環境，例如有的家長就說希望父母不在家的時候，有人鍛煉他多說話，陪他玩，而不僅僅是管吃管喝。但請回來的會不會只是“高價保姆”？家長的擔憂是不無道理的。
求好家政不如求好保姆，就好像求好醫院不如求好醫生，求好學校不如求好老師一樣。確實，包括家教機構的保教員素質還是有差異的，有的獲得好評，有的備受爭議。孩子的早期教育中父母的影響才是最重要的，如果真的想為孩子找一位“住家早教”，建議家長一要選擇好的老師(例如看老師的專業素質，要是“保育”和“教育”難以同時保證，就要根據自身實際，看看您需要的是在生活上能照顧好孩子的人，還是給與孩子一定的教育啟發的人，再做選擇。)；二要通過多種渠道了解早教方面的信息，清楚以后再簽合同、協議。