6成職場人不會因事業而放棄生育
雖然生育確實為職場女性的職業發展帶來一些影響和變化，但這并不影響大多數職場人關注生育的態度。調查顯示，超過六成職場人表示不會為了事業而放棄生育，而且在這個問題上，職場男性和女性的觀點幾乎一致。比例分別為64.3%和65.6%。
但會因為事業放棄生育的女性也達到了18%，17%的職場男性也會同意自己的另一半因為事業發展放棄生育的想法。還有18.8%和16.4%的職場男性和女性對將來是否生育仍未做出肯定的答案。
職場媽媽穩重，單位更為看重
調查顯示，超過4成職場媽媽表示沒有明顯變化，比例為45.5%，但是也有將近45.4%的職場媽媽因為生育職業發展受到了負面的影響，其中23.6%的職場媽媽表示自己在生育后失業，17.6%的職場媽媽失去了原來的工作崗位，4.2%的職場媽媽表示薪酬有所下降。
只有6.8%的職場媽媽表示自己在生育后反而有升職，2.3%的職場媽媽得到了加薪。職場專家認為，這也與職場媽媽因為生育后責任感增加，工作干勁增加有關。往往這個時候單位也會更加看重變得穩重的職場媽媽們，不會擔心雇傭的女性因為生育再耽誤將近一年的工作時間。
4成職場女性生孩子后工作更有干勁
有了寶寶后，職場媽媽也在逐漸發生著變化。調查顯示，66.7%的職場媽媽表示開始節省，為寶寶賺錢；53.3%的職場媽媽表示自己的業余話題開始以育兒經為主，40%的職場媽媽表示因為夜里需要照顧寶寶而影響第二天的工作狀態，同時也有40%的職場女性表示因為生了孩子后工作更有干勁。
專家觀點：找尋適合您的平衡點
職場媽媽在工作場所還是盡量有所避忌和注意一些事項，比如在恰當的時候談及自己的育兒經驗，盡量參加必要的社交活動，在禮儀上更要注意自己的著裝和言談舉止等等。
在金融危機到來的時候，一部分職場人決定在這段時間生育，一方面逃避被裁員的風險，一方面趁著工作壓力沒那么大的時候完成人生中的這件大事。對此，80.6%的職場人認為完全沒有必要，生孩子不應該是金融危機的產物，19.4%的職場人表示支持。
從調查來看，生育并不會成為職場女性事業發展無法逾越的難題，但是什么時候生育，以及生育后一系列的變化都會給職場女性帶來困擾，因此做好生育規劃還是有必要的。找尋適合您自己的平衡點，享受工作的同時擁有做母親的幸福，這才是最佳的人生規劃。