母乳喂養有保障 9成媽媽不知
記者昨日隨機采訪了20名媽媽或“準媽媽”，其中只有一人表示，好像聽說過該規定，而更多的人的反應是“真的嗎？”省勞動廳法制科和市總工會職工法律援助中心也證實，他們幾乎從未收到過關于哺乳時間的投訴，“大家好像都不太清楚，哪會有人來投訴呢？”
據四川省勞動廳有關負責人介紹，早在1988年，國務院出臺的《女職工勞動保護規定》就已明確規定，在嬰兒未滿周歲前，用人單位應在每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次（每個嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時間合并使用。哺乳時間及往返途中時間算作勞動時間。1997年，四川省勞動廳也結合此法，出臺了《四川省貫徹實施<女職工勞動保護規定>辦法》。
據市總工會女職工部介紹，根據《四川省貫徹實施<女職工勞動保護規定>辦法》，符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調工資，并計算工齡。對于女職工較集中的用人單位，還應根據本單位實際，建立哺乳室、托兒所或幼兒園、女職工衛生室、孕婦休息等婦幼保健設施，并妥善解決女職工在生理、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。
侵犯喂奶權 可撥投訴電話
成都勞動監察部門表示，女職工哺乳期間的合法權益是有法律保護的，勞動部門將會對此類侵權情況進行監管，并公布市勞動監察總隊的投訴電話86647504，接受市民投訴。
成都市勞動監察總隊總隊長杜溪源分析說，當前，法律法規中對于女職工每天的哺乳時間、往返于路上的時間等規定出發點不錯，在具體操作中可由家庭其他成員或保姆將孩子送到單位。用人單位應該對哺乳期女職工更多人性關懷，比如建立育嬰室等，對女職工哺乳時間得不到保證之類的投訴舉報，勞動監察部門一般是對雙方進行勸說，直到雙方相互理解，促成他們在哺乳時間和勞動報酬上達成一個約定。