孕婦試用被辭，狀告公司勝訴

　小章的公司以她沒有通過考核為由，要和她中止勞動關系，而小章在試用期內已經懷孕。小章認為公司不該在自己懷孕時提出解除勞動合同，于是向法院提起訴訟，要求公司繼續履行與自己的勞動合同，同時補償工資及其他相關損失。日前，合肥高新區法院判決，勞動合同繼續履行，并為小章補辦保險、補發工資以及賠償小章生育費用。

　　去年5月，小章和某電子科技公司簽訂了勞動合同，雙方約定試用期為兩個月。在試用期間，經醫院檢查，小章才知道自己已懷孕數月。試用期滿后，公司以“職業素質與意識不能達到本崗位要求”為由，通知小章考核不合格，不予以轉正，雙方勞動合同就此中止。小章不服氣，她認為公司沒有證據證明自己不合格，同時也不該在自己懷孕時解除勞動關系。因此將公司告上法庭。

　　法院認為，公司在與小章解除勞動合同時，小章正處在孕期，依法不得解除勞動合同；且公司并沒有提供證據證明小章在試用期間不符合錄用條件，公司以考核不合格為由解除與小章勞動關系，依法不予支持。法院最終判決，雙方應繼續履行勞動合同，并由公司按規定為小章補辦勞動關系存續期間的社會保險手續，補發四個月工資4400元并賠償小章生育醫療費3507元。