盡管很多人對“月嫂”不陌生，但并不知道和自己的家人相比，他們在伺候“月子”方面到底有哪些獨到之處。
比起普通保姆來，“月嫂”的待遇要高許多，因為“月嫂”掌握著一門特殊技術：科學地護理新生兒和產婦。“月嫂”必須經技能培訓合格后才能上崗，培訓內容主要包括產婦護理和新生兒護理兩部分，如：產婦的飲食特點及營養搭配知識，產婦起居特點及護理知識，產婦常見病與應對措施等，另外還要學會教產婦如何做產婦操等；新生兒的護理知識，要了解新生兒的生長發育特點，新生兒常見病及預防(如濕疹、紅臀、臍帶炎等)，新生兒撫觸知識等。
民間有言，添個孩子等于添了十畝地，再加上年輕父母往往沒有帶孩子的經驗，有了新生兒的家庭，家人經常會搞得手忙腳亂，有時老人還會與年輕父母產生沖突。而雇了“月嫂”以后，一切盡可聽“月嫂”指揮，不僅家人可以省心，且沖突也大大減少。據了解，“月嫂”除了給嬰兒喂奶、洗尿布和衣服外，還會帶來一些新鮮科學的護理方法，比如：以前都主張產婦要多喝老母雞湯，而“月嫂”則主張喝公雞湯，目的是不致使產婦身體過于發胖，保證產婦體質好才是最重要的；“月嫂”知道何時給產婦加牛奶以給產婦增加鈣；“月嫂”會天天給新生兒洗澡、撫觸，這樣有利于新生兒的成長發育；“月嫂”會及時觀察嬰兒出黃疸的情況并告知何時打乙肝疫苗；“月嫂”還會指導產婦做產婦操，以利于產婦的宮頸復位；以前主張產婦不能洗澡刷牙，而“月嫂”則會幫產婦改變這些習慣等等。這些護理，離了“月嫂”還真不行。
“月嫂”不是勤雜工
“月嫂”的基本職責是照顧產婦和嬰兒，除此之外的家務勞動不應當再由“月嫂”來承擔了，否則“月嫂”精力分散后，會影響對產婦和嬰兒的護理。而一些家庭在雇了“月嫂”后，把“月嫂”當勤雜工使喚，老人也要“月嫂”伺候，全家人的飯也都要由“月嫂”來做。有些用戶對此不太理解，其實這是為了防止“月嫂”手上帶了細菌對嬰兒不利而作出的規定。
雇“月嫂”須知
“月嫂”多數只上“白班”，每天的工作時間一般控制在八九個小時，月薪一般在2500多元到4000多元之間(“月嫂”星級越高，待遇越高)。若延長工作時間，用戶應相應增加費用。每天提供午餐，不能提供的應給予相應的費用。挑選照看產婦和嬰兒不是件小事，所以雇“月嫂”首先要選擇正規、有一定知名度的家政中介，并看他們是否進行了業務培訓，有無健康證明等，這樣才能保證“月嫂”的質量；有的家政機構評選星級“月嫂”，星級高的“月嫂”業務好，態度好，任勞任怨，頗受用戶好評，不過，待遇要求也會高一些。
爭執
雇了“月嫂”以后，有時雙方會發生一些不愉快的事情，比較突出的是：一些用戶經常讓“月嫂”延長時間而不給報酬；讓“月嫂”干一些合同規定之外的工作，把“月嫂”當勤雜工；午餐準備過于簡單等。對此，我們特別提醒用戶一定要按合同辦事，尊重“月嫂”的人格。
要求
當然，用戶本著對產婦和嬰兒有利的目的，可以對“月嫂”提一些合理的要求，千萬不要不好意思。比如：要求“月嫂”講究個人衛生，經常剪指甲，不戴任何首飾，以免劃傷嬰兒；自備水杯、拖鞋、毛巾、餐具、工作服等；不要遲到早退；不能索要不合理的費用及物品等。